Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie, данных об IP-адресе и местоположении, помогающих нам сделать его удобнее для вас.
сотрудников
Подберём
Занимаемся подбором персонала от рабочего до разработчика по всей России
+7(000) 000 00 00
Расскажите немного деталей, остальное возьмем на себя!
Заполните бриф в онлайн формате. После чего с вами свяжется персональный менеджер для уточнения деталей и заключения договора
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Найдём замену, если через 3 месяца сотрудник не подошёл
Стоимость подбора —
от 40 000 ₽ за сотрудника
от 40 000 ₽ за сотрудника
Первые кандидаты через 2 дня
За каждым успехом сильная команда. И мы знаем, как её собрать
Накопили большой опыт подбора сотрудников и готовы применить эти знания при подборе работников к нашим клиентам
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
За каждым успехом сильная команда. И мы знаем, как её собрать
Накопили большой опыт подбора сотрудников и готовы применить эти знания при подборе работников к нашим клиентам
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Мы глубоко изучаем вакансии, детально исследуя проводимые соискателем операции и бизнес процессы заказчика
Для поиска сотрудников используют специальные инструменты: сайты с вакансиями, системы для отбора и тесты. Это помогает быстрее находить подходящих людей
Какие инструменты используем для подбора персонала
Таргетированная реклама
Email-маркетинг
Email-маркетинг
Работа на форумах
Контекстная реклама
Реклама в соц.сетях
Реклама в соц.сетях
Мы ведём подбор сотрудников во всех сферах — от IT и производства до медицины и retail. Накопили огромный опыт, чтобы находить лучших специалистов для вашего бизнеса
В каких сферах ведём подбор сотрудников
We are a leading firm in providing quality and value to our customers. Each member of our team has at least 5 years of legal experience. We love what we do.
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night. Also, you can visit our office for a personal consultation.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.
Ответьте на несколько вопросов, и мы поможем быстрее найти подходящего сотрудника, учитывая специфику вашего бизнеса и требования к кандидату
Расскажите немного о вашей компании
Много времени кадровика уходит на разбор нецелевых резюме
Кандидаты не заинтересованы в вакансии
Нет откликов с привычных каналов (сайтов по поиску работы, объявлений, газет)
Задачи по набору персонала объемные, но сезонные, поэтому приходится содержать отдел кадров
Чем мы отличаемся от других компаний
Мы отличаемся индивидуальным подходом, глубоким пониманием ваших потребностей и быстрыми результатами
Поток анкет от подходящих кандидатов
Отклики от кандидатов знакомых с условиями вакансии, заинтересованным в ней
Анкеты сотрудников проходят несколько стадий отбора
Сокращение расходов на содержание штата сотрудников
Другие компании
Наш подход
Договор
1 день
Составлен профиль кандидата. Выкладка вакансий
Поиск
2 день
Начат холодный поиск подходящих кандидатов. Первые анкеты от кандидатов заполнены
Кандидаты
3 день
Первое ваше собеседование назначено. По кандидату представлена рекомендация
Собеседования
6-10 день
5 проведенных собеседований с подходящими кандидатами
Работа
12-14 день
Кандидат вышел на испытательный срок
Этапы работы с нами
Накопили большой опыт подбора сотрудников и готовы применить эти знания при подборе работников к нашим клиентам
Договор
1 день
Составлен профиль кандидата. Выкладка вакансий
Поиск
2 день
Начат холодный поиск подходящих кандидатов. Первые анкеты от кандидатов заполнены
Кандидаты
3 день
Первое ваше собеседование назначено. По кандидату представлена рекомендация
Собеседования
6-10 день
5 проведенных собеседований с подходящими кандидатами
Работа
12-14 день
Кандидат вышел на испытательный срок
Этапы работы с нами
Накопили большой опыт подбора сотрудников и готовы применить эти знания при подборе работников к нашим клиентам
Инструменты
Результат
Задача
Владелец сети ресторанов
Мы успешно нашли кандидата, соответствующего всем требованиям: с опытом работы на погрузчиках более 6 месяцев и готового работать в Добринском районе Липецкой области. Несмотря на узкую аудиторию, нам удалось закрыть вакансию оперативно и качественно.
— ВКонтакте
— myTarget
— сайт-анкета
— myTarget
— сайт-анкета
— кандидат должен иметь опыт работы на погрузчиках от 6 мес.
— кандидат должен быть готов работать в Добринском районе Кемеровской области.
— эти требования снижают количество потенциальных кандидатов и аудитории в целом
— кандидат должен быть готов работать в Добринском районе Кемеровской области.
— эти требования снижают количество потенциальных кандидатов и аудитории в целом
Читать кейс
Посылкин Артём
Инструменты
Результат
Задача
Владелец сети ресторанов
Мы успешно нашли кандидата, соответствующего всем требованиям: с опытом работы на погрузчиках более 6 месяцев и готового работать в Добринском районе Липецкой области. Несмотря на узкую аудиторию, нам удалось закрыть вакансию оперативно и качественно.
— ВКонтакте
— myTarget
— сайт-анкета
— myTarget
— сайт-анкета
— кандидат должен иметь опыт работы на погрузчиках от 6 мес.
— кандидат должен быть готов работать в Добринском районе Кемеровской области.
— эти требования снижают количество потенциальных кандидатов и аудитории в целом
— кандидат должен быть готов работать в Добринском районе Кемеровской области.
— эти требования снижают количество потенциальных кандидатов и аудитории в целом
Читать кейс
Посылкин Артём
Наши кейсы
реальные примеры успешного подбора персонала и достигнутые результаты
Поиск водителя погрузчика для логистической компании
Задача:
Логистическая компания, специализирующаяся на складской обработке грузов, столкнулась с острой нехваткой квалифицированных водителей погрузчиков. Требовалось найти сотрудника с опытом работы от 1 года, знанием техники безопасности и умением работать с различными типами погрузчиков (электрические, дизельные). Сроки подбора были сжатыми — 2 недели.
Как работали:
Результаты:
Количество просмотренных резюме: 120
Количество проведенных интервью: 25
Количество очных собеседований: 8
Подходящий кандидат найден: за 10 дней
Срок выхода на работу: 3 дня после оффера
Удовлетворенность заказчика: 100% (кандидат полностью соответствовал требованиям и успешно прошел испытательный срок).
Итог:
Благодаря системному подходу к поиску и оперативным действиям, удалось закрыть вакансию в сжатые сроки, несмотря на высокую конкуренцию и дефицит кандидатов. Заказчик остался доволен результатом и продолжил сотрудничество для поиска других специалистов.
Логистическая компания, специализирующаяся на складской обработке грузов, столкнулась с острой нехваткой квалифицированных водителей погрузчиков. Требовалось найти сотрудника с опытом работы от 1 года, знанием техники безопасности и умением работать с различными типами погрузчиков (электрические, дизельные). Сроки подбора были сжатыми — 2 недели.
Как работали:
- Анализ требований:
- Провели встречу с заказчиком, чтобы уточнить ключевые требования: опыт, навыки, график работы, уровень зарплаты.
- Определили, что кандидат должен быть готов к работе в ночную смену и иметь действующий сертификат на управление погрузчиком.
- Поиск кандидатов:
- Разместили вакансию на специализированных job-сайтах (hh.ru, Avito, Rabota.ru), а также в профессиональных сообществах в соцсетях.
- Использовали рекрутинговую базу данных для поиска подходящих кандидатов, которые ранее работали в схожих условиях.
- Провели cold outreach к кандидатам через LinkedIn и Telegram.
- Скрининг и интервью:
- Провели первичный отбор по резюме, отсеяв кандидатов без опыта или сертификатов.
- Организовали телефонные интервью для проверки мотивации и соответствия требованиям.
- Провели очные собеседования с тестовым заданием на складе заказчика, чтобы оценить практические навыки.
- Оффер и выход на работу:
- Согласовали условия труда с выбранным кандидатом.
- Организовали быстрый выход на работу (в течение 3 дней после оффера).
- Дефицит кандидатов:
- В регионе наблюдался низкий уровень квалифицированных водителей погрузчиков. Многие кандидаты не имели сертификатов или опыта работы с современной техникой.
- Конкуренция:
- Несколько крупных компаний одновременно искали аналогичных специалистов, что усложняло привлечение кандидатов.
- Сжатые сроки:
- Заказчику требовалось закрыть вакансию в кратчайшие сроки, что увеличивало нагрузку на рекрутеров.
Результаты:
Количество просмотренных резюме: 120
Количество проведенных интервью: 25
Количество очных собеседований: 8
Подходящий кандидат найден: за 10 дней
Срок выхода на работу: 3 дня после оффера
Удовлетворенность заказчика: 100% (кандидат полностью соответствовал требованиям и успешно прошел испытательный срок).
Итог:
Благодаря системному подходу к поиску и оперативным действиям, удалось закрыть вакансию в сжатые сроки, несмотря на высокую конкуренцию и дефицит кандидатов. Заказчик остался доволен результатом и продолжил сотрудничество для поиска других специалистов.
Владелец сети ресторанов
Старт
01
20% от годового оклада
Для компаний, которые хотят делегировать процесс поиска и подбора квалифицированных специалистов профессионалам
- Анализ вакансии и профиля кандидата.
- Поиск через LinkedIn, HeadHunter.
- Скрининг, интервью, оценка навыков.
- Short-list из 3-5 кандидатов с отчетами.
- Организация собеседований.
- Сопровождение до выхода на работу.
- Гарантия замены — 3 месяца.
Владелец сети ресторанов
Стадарт
02
30% от годового оклада
Для компаний, которые хотят делегировать процесс поиска и подбора квалифицированных специалистов профессионалам
- Анализ вакансии и профиля кандидата.
- Поиск через LinkedIn, HeadHunter.
- Скрининг, интервью, оценка навыков.
- Short-list из 3-5 кандидатов с отчетами.
- Организация собеседований.
- Сопровождение до выхода на работу.
- Гарантия замены — 3 месяца.
Владелец сети ресторанов
Эксперт
03
45% от годового оклада
Для компаний, которые хотят делегировать процесс поиска и подбора квалифицированных специалистов профессионалам
- Анализ вакансии и профиля кандидата.
- Поиск через LinkedIn, HeadHunter.
- Скрининг, интервью, оценка навыков.
- Short-list из 3-5 кандидатов с отчетами.
- Организация собеседований.
- Сопровождение до выхода на работу.
- Гарантия замены — 3 месяца.
3 вариант сотрудничества
Накопили большой опыт подбора сотрудников и готовы применить эти знания при подборе работников к нашим клиентам
workers
Самое время найти для вас лучшего кандидата. Пишите!
+7(000) 000-00-00
ОГРНИП 323508100213621
ИНН 772084801065
Политика конфиденциальности
Перезвоните мне!
Перезвоним вам в течении дня и ответив на все ваши вопросы. Проведем телефонный бриф.
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных